Última encuesta salarial de Marine Resources dice que hay margen de mejora

Este artículo se editó el 27 de septiembre para corregir la brecha salarial de género promedio en los datos de 2019 al 9.74 por ciento.

Alrededor de 2,500 encuestados participaron en Marine Resources Encuesta más reciente sobre salarios.

El informe descargable dice que ha habido un aumento salarial promedio del 6% en toda la industria antes y después de Covid.

El salario medio en 2022 es de 39,734 libras esterlinas mientras que en 2019 fue de 37,490 libras esterlinas (datos de una encuesta anterior).

Pero con poco más del 60% de los encuestados que se sienten neutrales o no están de acuerdo con la afirmación "Creo que me pagan de manera justa, en relación con mi mercado", parece que hay margen de mejora con la remuneración.

Una gran mayoría de los encuestados (más del 70 %) eran neutrales o buscaban activamente cambiar de trabajo en los próximos 12 meses. Esto podría indicar algunos niveles de insatisfacción dentro del comercio marítimo, dice el informe.

Dicho esto, los datos presentados parecen mostrar que una buena cultura es importante para la mayoría de los encuestados, seguida del salario y las oportunidades de progresión. Y, como era de esperar, Marine Resources sugiere que los empleadores que mejoran sus ofertas podrían retener el talento, ya que un gran porcentaje de los encuestados se mostraron ambivalentes acerca de su paquete laboral general, en lugar de estar satisfechos. Por tanto, existen estrategias claras para apuntalar la retención de empleados.

Pero Marine Resources El análisis también sugiere que existe una brecha de edad cada vez mayor con una falta de personas más jóvenes, como lo muestran las cifras que completaron la encuesta. La empresa de contratación sugiere que la disparidad podría provocar desafíos en 10 a 20 años.

Marine ResourcesLos datos sobre la brecha salarial de género en 2019 mostraron que a las mujeres en la industria se les paga, en promedio, un 9.74% menos que a sus colegas masculinos. En los dos años intermedios, el hecho de que esta brecha, más pequeña que el promedio nacional, fuera presentada como un resultado positivo por parte de algunos miembros del comercio marítimo continuó insultando a todas las mujeres. Pregúntele a cualquier mujer en la industria marina qué tan positiva se siente al ganar un 10% menos que sus contrapartes masculinas.

James Ward, CEO, dice que la razón por la que aún no se han extraído los datos de la brecha salarial de género para 2022 es: “Porque no estaba en los criterios que estamos destacando este año. Nos hemos centrado más y somos más granulares en los salarios por función, en lugar de categorías más amplias, que es lo que hicimos la última vez.

“Esto es en respuesta a lo que mucha gente ha estado pidiendo información. La gente pregunta qué salario deberían ofrecer por un trabajo, o qué deberían pedir.

“No es un me gusta completo en toda la encuesta.

"Desde entonces Marine Resources Lanzado hace más de 19 años, nos hemos comprometido a liderar la industria con datos valiosos, creíbles y precisos. Siempre nos hemos enorgullecido de poder asesorar a nuestros clientes sobre los conocimientos más actualizados del mercado”, afirma Ward.

“Con el informe Salary Survey, brindamos a los empleadores y buscadores de empleo una herramienta esencial necesaria para comparar sus salarios actuales en roles clave dentro de la industria marina recreativa, así como algunas ideas y tendencias fascinantes dentro del mercado laboral actual. Finalmente, hemos podido brindar un análisis previo y posterior al covid sobre los salarios promedio, así como una comparación de cómo nos está yendo en comparación con otras industrias.

“La cantidad de respuestas a la encuesta que recibimos para la Encuesta Salarial 2022 y la cantidad de interés y anticipación que vemos en la industria por el informe es increíble. También es muy alentador, y continuaremos desarrollando esta investigación año tras año”.

Nota al pie del diagrama de pago. 1. Incluye: Carpinteros; 2. Incluye: carpinteros, carpinteros de banco, maquinistas de madera, ebanistas; 3. Incluye: Jefe de equipo, Gerente, Mano a cargo, Capataz; 4. Incluye: acabadores de GRP, reparadores de GRP; 5. Incluye: Técnico de compuestos, Tech Laminators; 6. Incluye: Instalador Eléctrico, Técnico Eléctrico, Electricista; 7. El promedio de la encuesta solo se muestra cuando se registraron cinco o más del mismo rol en cinco negocios diferentes; 8. Algunas partes de la industria han inflado los salarios fuera de estas cifras, como los equipos deportivos profesionales, es decir, la Copa América, Sail GP.