Se reduce la brecha salarial de género en el sector marítimo, pero queda mucho trabajo por hacer

En septiembre 2022 Marine Resources lanzó su última encuesta salarial. Los datos mostraron un aumento en el salario promedio en toda la industria en comparación con septiembre de 2019. Y ahora, la empresa de reclutamiento ha compartido las disparidades en la brecha salarial de género que la encuesta destacó con MIN.

Como era de esperar, todavía existe una brecha salarial de género marino significativa, pero se ha reducido. En promedio, a las mujeres se les paga ahora un 5.23 por ciento menos que a los hombres (2022), a diferencia de 9.74% menos que los hombres en 2019.

"Obviamente, eso va en la dirección correcta, pero aún no está en el cero por ciento", dice James Ward, director ejecutivo y fundador de Marine Resources.

Si bien la compañía busca rastrear las tendencias con datos en lugar de evidencia anecdótica, el encuesta no pinta una instantánea 100 por ciento precisa (recibió alrededor de 2,500 respuestas mientras British Marine estima que la industria apoya directamente a 38,000 papeles). Sin embargo, Ward tiene acceso a muchos otros datos de respaldo de su negocio que, cuando se toman en cuenta, le dan la confianza de que los datos de la brecha salarial representan los roles que están tomando las mujeres, en lugar de un sesgo contra las mujeres.

“Nunca he visto una diferencia en la brecha salarial de género, rol por rol”, dice Ward. “Una de las cosas que impulsa la brecha salarial en nuestra industria es que tendemos a ver más mujeres en los puestos administrativos, que tienden a ser ligeramente peor pagados.

“Además de nuestra división de género [de los encuestados] después de la encuesta del 2022 era un 18 por ciento de mujeres. La mayoría de esas mujeres están en puestos administrativos. Entonces tenemos más hombres respondiendo la encuesta [82 por ciento] que están en roles mejor pagados.

“La brecha salarial de género realmente está impulsada por los roles de las personas que realizan la encuesta. Sin embargo, no vemos ninguna diferencia en el pago cuando se trata de roles STEM”. Ward cita como prueba la información tanto a los clientes como a los candidatos sobre las tasas de mercado en el curso de los negocios diarios para estos roles STEM, aunque estos datos no se recopilaron a través del encuesta del 2022 (como él dice... la mayoría de las mujeres encuestadas estaban en roles administrativos).

“Sinceramente, no veo ninguna diferencia con la remuneración del rol STEM”, dice. “El papel es el papel”.

Aparte de STEM, Ward dice que hay trabajo por hacer.

“No creo que exista una brecha salarial de género impulsada por un empleador que sea negativamente oportunista. La clave para derribarlo realmente es que necesitamos más mujeres en una gama más diversa de roles en toda la industria”, dice.

“Necesitamos ayudar y apoyar a la industria en términos de trabajo más flexible, permitiendo que las mujeres regresen a roles con más flexibilidad después de tener hijos (por ejemplo), ese tipo de cosas. La industria tiende a ofrecer más flexibilidad en torno a los roles administrativos en comparación con otros roles según nuestra experiencia”.

Ward dice que su empresa trabaja constantemente con los clientes para ayudarlos a responder a estos desafíos. Él dice que más clientes están pidiendo consejo sobre cómo otras empresas están ofreciendo trabajo híbrido y flexible, y cómo apoyar a las mujeres que regresan después de la licencia de maternidad.

“Están sintonizados con este tipo de cosas que están reduciendo la brecha salarial, ya que brindan más oportunidades para una amplia gama de roles y ganan salarios más altos”, dice.

La educación ayudará a reducir la brecha salarial de género

Marine Resources También está estudiando la posibilidad de hacer que las listas de candidatos sean lo más neutrales posible en cuanto al género y eliminar los prejuicios inconscientes.

"Hay un hecho interesante", dice Ward sobre un Encuesta de LinkedIn de 2019, “que un hombre solicitará un puesto si se siente un 60 por ciento seguro de que puede hacer bien el trabajo, mientras que una mujer solo se postulará para un puesto si se siente segura de que puede hacerlo realmente bien al 100 por ciento”.

Eso juega con el hábito de muchos clientes que enumeran muchos "imprescindibles" en sus anuncios iniciales. Cuando estos son interrogados, Ward dice que los clientes están de acuerdo en que vale la pena conocer a alguien que esté dispuesto a aprender y desarrollarse, incluso con poca experiencia en un área 'imprescindible' en particular.

“Eso significa que tenemos que mirar los anuncios de trabajo para hacerlos más atractivos para las mujeres. Se trata de estructurar los anuncios para que tengan menos "imprescindibles" y estén más redactados en torno a la oportunidad de aprender y desarrollarse en el puesto.

“La redacción hace una gran diferencia. Un hombre dirá 'sí, enviaré mi solicitud porque creo que podría intentarlo' frente a una mujer que no haría eso con confianza".

Ward cree que la industria marina necesita educar y ser educada sobre cómo abordar los procesos desde un ángulo más diverso. La empresa tiene un defensor de la diversidad integrado que ofrece consejos sobre cómo redactar los puestos de trabajo, las descripciones y los anuncios para hacerlos más neutrales en cuanto al género y atractivos y, de hecho, ser conscientes de los sesgos inconscientes.

“Parece que la industria está más sintonizada con esto y quiere ser diversa”, dice Ward. “Reconoce los beneficios de la diversidad. Es un poco como un viaje, pero como industria, somos muy conscientes de que todos tenemos que trabajar un poco en ello y, a nivel de toda la industria, debemos acelerar esto.

“Comienza con la conciencia. El siguiente paso es la educación. La pieza de concientización es mucho más grande que nunca. Estamos en un lugar positivo como industria, sintonizándonos con ella. Cuanto más hablemos de ello, más podremos mejorar las cosas como industria para mejorarla”.