Podcast de ICOMIA: Impulsando la diversidad y la inclusión en la industria marina
Melanie Symes de TransEurope Marinas y James Ward de Marine Resources, ambos miembros del comité de diversidad de ICOMIA, exploran el tema crítico de la diversidad en la industria marina en el último podcast de ICOMIA.
Ambos citan estudios que indican que solo el 23 % de las mujeres ocupan puestos directivos en el sector. Además, la edad media en la industria es de casi 50 años, lo que subraya la urgente necesidad de atraer y retener a las generaciones más jóvenes.
Symes y Ward enfatizan la importancia comercial y estratégica de la diversidad, señalando que los equipos diversos superan consistentemente a las organizaciones menos diversas. Si bien la concienciación sobre este problema es cada vez mayor, la industria marítima aún requiere más recursos e iniciativas concretas para impulsar un cambio estructural. Entre los principales desafíos identificados se incluyen la falta de modelos a seguir y de paridad de género en los niveles de toma de decisiones, los sesgos inconscientes que afectan la igualdad de oportunidades y las prácticas de contratación obsoletas, junto con una cultura laboral tradicional que no logra atraer a los jóvenes talentos.
De cara al futuro, esta vía implica apoyar el desarrollo profesional de jóvenes profesionales y destacar a jóvenes embajadores del sector. También implica adaptar el lenguaje de selección para destacar el propósito, la cultura y los valores de la empresa, y fomentar conversaciones bidireccionales durante los procesos de contratación, reconociendo que los candidatos seleccionan a las empresas tanto como las empresas los seleccionan a ellos. Tanto Symes como Ward enfatizan que lograr un cambio significativo será un esfuerzo a largo plazo que requiere la acción colectiva de asociaciones comerciales, empresas y eventos del sector a nivel mundial.
Al transformar las prácticas laborales, mejorar la representación e incorporar activamente nuevas voces, la industria marítima puede construir un futuro más inclusivo, innovador y sostenible. La diversidad no es un lujo, sino una necesidad para retener el conocimiento, atraer a nuevas generaciones y asegurar la competitividad a largo plazo.
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