Impulsar la diversidad en la industria marítima

Diputado Nusrat Ghani

Al cerrar el evento de estrategia Marítima 2050 (la semana pasada), Nusrat Ghani explica cómo el gobierno y la industria pueden trabajar juntos para garantizar que las carreras del sector marítimo estén abiertas a todos:

Ha sido maravilloso ver a tantos representantes de todos los sectores de la industria marítima aquí hoy; su presencia subraya la fuerza de su compromiso para cambiar la visión del futuro de nuestro sector, que se presenta en Marítimo 2050, en una realidad.

A este tenor, Secretario de Estado dijo Al comienzo de este evento, nuestra industria se encuentra en la cúspide de una era de cambio, pero creo que el evento de hoy ha destacado que también está al borde de una época de gran potencial.

Habrá muchas oportunidades en las próximas décadas para nuestra industria, y el documento que hemos lanzado hoy describe una visión clara de cómo juntos las aprovecharemos y trazaremos un rumbo ambicioso para nuestro sector mientras buscamos aprovechar las oportunidades de la tecnología, y fortalecer nuestro estatus como líder marítimo mundial en los campos del medio ambiente, la seguridad y el comercio, y brindar a la próxima generación de marinos las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del mañana.

El día de hoy marca un paso importante en nuestro camino hacia esos objetivos y espero que resulte ser un catalizador de acción para convertir nuestra visión compartida en una realidad.

Pero mientras Maritime 2050 examina casi todos los aspectos de nuestra industria en sus más de 300 páginas, desde el comercio hasta la tecnología, la seguridad hasta las cadenas de suministro y la regulación hasta la resiliencia, en su corazón están las personas que conforman nuestra gran industria. Y me gustaría hablar de ellos hoy.

Sin la dedicación, las habilidades y el talento de su fuerza laboral, el sector marítimo del Reino Unido simplemente no podría funcionar. Si bien nuestra industria ofrece fantásticas oportunidades profesionales y nuestras instituciones de educación marítima de alta calidad, junto con el enfoque renovado en proporcionar aprendizajes de alta calidad, significan que la capacitación británica para la industria marítima es insuperable, todavía hay mucho más por hacer, particularmente para garantizar que las grandes oportunidades profesionales que ofrece la industria marítima estén abiertas a todos, sin importar su género o antecedentes. Desafortunadamente, en la actualidad ese no es el caso.

Solo el 4% de los 10,600 oficiales certificados del Reino Unido activos en el mar son mujeres. Las razones de esto son muchas y variadas, pero una cosa está clara: es una situación que tiene que cambiar.

Por supuesto, ya se está realizando un gran trabajo a través del Grupo de trabajo sobre mujeres en el mar. El año pasado lanzó tanto el Compromiso de Mujeres en el Marítimo como la Carta de Mujeres en el Mar, desafiando a las empresas a avanzar en la diversidad.

Estoy encantado de que ya haya más de 100 signatarios del compromiso. Y la carta se encuentra en la mitad de su fase piloto, con la participación de 4 organizaciones de toda la industria marítima.

Se están asegurando de que la carta funcione para todas las diversas empresas que la integran. Desde empresas de formación hasta despachos de abogados, puertos y fabricantes marítimos.

Pero tenemos que ir más lejos aún. Este documento describe cómo planeamos revisar drásticamente la diversidad del sector marítimo para 2050.

Y déjame ser claro: esto no es un ejercicio de casilla de verificación o un intento de señalar la virtud. Le está brindando a nuestro sector una oportunidad maravillosa que le servirá en el futuro. Porque ninguna industria alcanzará su máximo potencial si solo aprovecha una pequeña proporción del grupo de talentos.

Hay tantas personas talentosas por ahí y queremos que vean todas las grandes cosas que nuestra industria tiene para ofrecer.

Por lo tanto, a través de Maritime 2050 nos hemos comprometido a aprovechar el éxito del Grupo de trabajo de Mujeres en el Marítimo y otras grandes iniciativas conjuntas del gobierno y la industria para resaltar la amplia variedad de oportunidades profesionales de la industria, tanto en el mar como en tierra, para una audiencia lo más amplia posible. .

Esto incluye financiar un proyecto llamado People Like Me que abordará la imagen de la industria y disipará los mitos, y explorará el aprovechamiento de la tecnología, como los barcos conectados, para permitir que los marinos se mantengan en contacto con la familia en tierra, haciendo que los períodos fuera de casa sean menos aislados, mejorando el bienestar mental. y hacer que una carrera en el mar sea una posibilidad para una variedad más amplia de personas.

Y es este tema de la tecnología que abre nuevos horizontes para nuestra industria, que se extiende hasta Maritime 2050. Pero para aprovechar estas innovaciones, nuestra fuerza laboral no solo debe estar equipada con las habilidades adecuadas, sino que también debe estar lista para adaptarse y mantener el ritmo. con el cambio tecnológico.

Durante los próximos 30 años, la importancia de las habilidades STEM aumentará a medida que los trabajos se vuelvan más calificados y se basen en datos, y los roles de la industria se volverán multidisciplinarios.

Por ejemplo, en el futuro puede que no sea suficiente operar un sistema tecnológico, probablemente también tendrá que ser capaz de crearlo y mantenerlo.

Entonces, a través de Maritime 2050, hemos establecido nuestro plan para crear una cultura de aprendizaje continuo al alentar a los empleadores marítimos a ofrecer desarrollo profesional y capacitación a sus trabajadores a lo largo de sus carreras.

Además, nos hemos comprometido a desarrollar la formación de la gente de mar de vanguardia. Por ejemplo, al utilizar la tecnología de realidad virtual para permitir que los trabajadores se familiaricen con los nuevos sistemas y garantizar que la industria esté completamente preparada para las cambiantes presiones de contratación del futuro, planeamos ayudar a evaluar las necesidades de la industria a través de una Comisión de Habilidades Marítimas. - un organismo encargado de encontrar formas de abordar las lagunas actuales de competencias marítimas y de anticipar las tendencias futuras.

Todos estos son pasos que no solo mejorarán las perspectivas de los trabajadores marítimos, sino también las de sus empleadores a través de una menor rotación de personal. Porque una mano de obra feliz es muy motivada, y Maritime 2050 reconoce las presiones a las que se ve sometida la gente de mar, ya sean largas jornadas, trabajo duro y periodos fuera de casa, todas situaciones que pueden poner a prueba la salud física y mental de los trabajadores. .

Por lo tanto, una parte fundamental de este documento se centra en lo que podemos hacer para ayudar con estos problemas y garantizar que no estemos tan absortos en lidiar con el cambio tecnológico que nos olvidemos del rostro humano de la industria.

A corto plazo, trabajaremos con el sector marítimo para desarrollar un marco social que establezca las expectativas del Reino Unido para el bienestar de su fuerza laboral, y trabajaremos en un futuro cercano para finalizar la introducción de un salario mínimo nacional para los marineros en nuestras aguas, mientras Elaborar directrices que ayuden a los empleadores a garantizar que se tenga debidamente en cuenta la salud mental de los trabajadores.

Y utilizaremos nuestra influencia a través de la OMI y la Organización Internacional del Trabajo para impulsar la mejora de las condiciones de la gente de mar a nivel mundial. Por ejemplo, mediante un límite de horas por turno y la erradicación de la esclavitud moderna.

Una fuerza laboral diversa y altamente calificada, tecnología increíble y oportunidades fantásticas. Esas son solo algunas de las muchas cosas que nuestra industria debe esperar en las próximas décadas. Y Maritime 2050 expone cómo podemos aprovechar al máximo este nuevo mundo.

Sé que muchos de ustedes en esta sala han contribuido y dado forma a este documento durante el año pasado y les agradezco sus esfuerzos, y quiero que continuemos con ese espíritu de colaboración y cooperación. Industria y gobierno trabajando juntos, compartiendo ideas y construyendo un futuro mejor para el sector marítimo en este país.

Y es difícil pensar en un mejor ejemplo que la London International Shipping Week, que tendrá lugar en septiembre, cuando el gobierno y la industria marítima del Reino Unido unirán fuerzas y mostrarán la industria naviera de este país al mundo.

Tengo muchas ganas de verlos a todos allí, debería ser un gran evento. Y hoy ciertamente fue otro.

Finalmente, me gustaría extender mi agradecimiento a la Organización Marítima Internacional por recibirnos esta tarde y ayudar a asegurar que el lanzamiento de Maritime 2050 fue un éxito.

También me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi gratitud a todos los que han contribuido a este documento. En particular, me gustaría agradecer al personal de mi departamento por sus esfuerzos y arduo trabajo durante los últimos 12 meses; su tiempo ha sido realmente bien invertido, ya que este documento es un hito importante en la preparación de nuestra industria para las próximas décadas.

Porque está claro que el futuro de la navegación en este país será diferente de su pasado, pero no menos emocionante. Y espero que hoy hayamos despertado su imaginación y avivado su ambición para que podamos aprovechar la tecnología para aprovechar las oportunidades del futuro para que podamos construir un sector que esté abierto a todos y podamos crear una industria marítima lista para liderar el mundo.

Entregado en , publicado el 29 de enero de 2019

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